---

故事亮点

来自松下集团的五位年轻人参加了 2022 年 One Young World Summit

他们感到全球同行的成功赋予了他们力量，并受到思想开放交流的启发

松下将继续为年轻领导者提供机会，让他们接受新挑战，帮助培养下一代领导者，为解决全球社会面临的多样性、环境和其他问题做出贡献

OYW 相信“今天的年轻一代是人类历史上见多识广、联系***紧密的一代。” OYW 拥抱下一代有才华的领导者——包括社会

活动家、社会企业家和来自跨国公司的年轻领导者——让他们有机会展示他们的潜力和领导力。从气候变化到解决冲突，世界

上规模***大、***具影响力的青年领袖峰会使青年领袖能够建设性地讨论如何解决地球问题及其未来。

松下公司设计部门的 Sawaya Harigaya 和 Megumi Asakura 表示，OYW 2022 帮助“软化了我们变得有点僵化的心态。”

“***初我以为我会发现一些关于服务设计和创新的新事物，这些新事物可能对我的工作有用。但当我到达那里并感受到能量时，我很快意识到这不是那种事件，”Harigaya 说。“在众多会议和研讨会中，参与的热情和意愿令人难以置信。我意识到仅仅期望‘收到’一些东西是不够的。”

“在一个研讨会上，我们建立了一个我们希望在 50 年后居住的城市模型，并将其介绍给每个人。我经常参与城镇建设项目，但在提出概念时我通常会与其他日本人合作，因此能够与来自不同国家和地区的人们交换意见真的很新鲜。”

从事洞察力研究的 Asakura 说：“每个研讨会/活动会议都座无虚席，充满活力。主题范围从全球环境到性别问题，包括促进妇

女参与社会和讨论缺乏接受 STEM 教育的妇女。看到这么多女性积极参与我们的讨论令人鼓舞。”

Yoshimitsu Ikoma 在 Panasonic Holdings Corporation 的技术部门工作。他在整个 Panasonic 组织内开展合作，制定实施 Panasonic 集团长期环境愿景Panasonic GREEN IMPACT的战略。“我的工作是考虑可以抵消气候变化影响的措施。所以我思考这个问题的“内容”和“方式”。在一次会议上，一位因洪水而失去家园的人正在发言，他强调环境问题影响到我们每个人。我想向他学习吸引人们并热情地说服他们为什么有必要进行此类活动的能力。”

Chris Isonishi 推动 IT 和 AI 的整合，为制造和物流带来“gemba kaizen”（持续改进）。“我观察了一个关于区块链和 Web 3.0 的会议，参与者在会上就安全和管理进行了热烈的辩论。我还参加了性别平等和多元化会议，这种热情是我在日本很少遇到的。”

Takeyoshi Tokuhara 从事图像传感器方面的研究。他参加了有关领导力的会议，这是今年峰会的一个关键议题。

“培养下一代***是一个全球性的重要社会问题。关于气候变化，我们讨论了“领导者应该如何采取行动，让每个人都在不自觉地使用可再生能源的情况下使用它。” 在日本，我们经常说“让我们一起做同样的事情”，但峰会上的讨论集中在***如何帮助创造一些“自然地鼓励人们不自觉地以某种方式行事”的东西。这不是关于制定规则然后遵守它。领导者应如何与政府合作以帮助人们自然地转变为生态意识？这种想法对我来说很新鲜。”